令和03年02月15日 記者会見資料 令和２年度四日市市産業功労者等の表彰式の開催について
問い合わせ番号：16121-5588-8160 更新日：2021年 2月 15日
令和２年度における四日市市産業功労者等の被表彰者を以下のとおり決定しましたので、下記のとおり表彰式を開催します。
１ 表彰内容 （それぞれの詳細な功績等は別紙をご参照ください。）
（１）四日市市産業功労者表彰
【被表彰者(３名)】 （敬称略）
| 分野 |
氏名（ふりがな） |
年齢 | 住所 | 現職 |
| 工業 | 山口 薫 (やまぐち かおる) |
７９ | 四日市市 日永 |
四日市印刷工業株式会社 代表取締役会長 三重県印刷工業組合 顧問 |
| 工業 | 山本 哲也 (やまもと てつや) |
６２ | 四日市市 陶栄町 |
株式会社各治 代表取締役 萬古陶磁器卸商業協同組合 顧問 |
| 農林水産業 | 石田 旭 (いしだ きよく) |
８３ | 四日市市 大字塩浜 |
― |
（２）四日市市雇用優良事業所表彰
障害者又は高年齢者の雇用を積極的に推進している事業所を顕彰する。
【被表彰事業所（２社）】
| 雇用区分 | 事業所名 | 所在地 | 業種 |
| 障害者 | 株式会社ウエスギ | 四日市市天カ須賀新町1-32 | 産業廃棄物収集運搬業 |
| 高年齢者 | 医療法人社団プログレス | 四日市市下海老町字高松185-3 | 医療保健業 |
（３）四日市市「男女がいきいきと働き続けられる企業」表彰
男女がいきいきと働き続けられる環境づくりを推進している企業等に対し、その功績を顕彰するとともに、広く市民に周知を図り「安心して子どもを産み、育てられるまち」の実現を推進する。
【被表彰事業所（３社）】
| 表彰区分 | 事業所名 | 所在地 | 業種 |
| 大賞 | （該当なし） | ||
| 奨励賞 | キオクシア株式会社四日市工場 | 四日市市山之一色町800番地 | 電気機械器具製造業 |
| 奨励賞 | 株式会社ＰｌａｎＢ | 四日市市諏訪栄町1番2-1301号プレイズ四日市 | 介護保険事業 |
| 奨励賞 | 三重電設株式会社 | 四日市市生桑町347番地4 | 電気工事業 |
２ 表彰式について
（１）四日市市雇用優良事業所及び四日市市「男女がいきいきと働き続けられる企業」表彰
日時 令和３年３月１０日(水) 午後３時００分から
場所 四日市市役所８階 来賓応接室
（２）四日市市産業功労者表彰
日時 令令和３年３月１１日（木）午後１時３０分から
場所 四日市市役所８階 来賓応接室
（別紙）それぞれの詳細な功績等
（１）四日市市産業功労者表彰
| 分野 | 氏名（敬称略） | 功績等 |
| 工業 | 山口 薫 | 平成２年に四日市印刷工業株式会社代表取締役社長に就任し、印刷業のフルデジタル化を積極的に推進し、品質向上や受注・製造管理のオンライン化による顧客サービスの充実等に尽力。 また、三重県印刷工業組合理事長等を歴任し、印刷業界におけるデジタル化を推進するため、ＩＴ化教育訓練を実施するほか、誰もが違和感なく見やすい印刷物をめざして「メディアユニバーサルデザインセミナー」を開催するなど、印刷業界の発展及び地位向上に大きく貢献されました。 |
| 工業 | 山本 哲也 | 各治商店（現株式会社各治）に入社以降、全国のお茶販売業者への茶器販売の拡大を行い、法人化以降は萬古焼を中心とした茶器の販売を中国など海外向けにも広げるなど販路開拓に尽力。 また、長期にわたり萬古陶磁器卸商業協同組合や萬古陶磁器振興協同組合連合会の役員を歴任し、平成30年には、萬古焼創始者である沼波弄山（ぬなみ ろうざん）翁の生誕300年を記念したBANKO300th事業の実行委員長として複数の事業をまとめあげ、事業を成功裡におさめるなど萬古焼業界の発展及び地位向上に大きく貢献されました。 |
| 農林水産業 | 石田 旭 | 四日市市漁業協同組合代表理事組合長として、獲る漁業から作り育てる資源管理型漁業の普及・浸透や直売所の活性化に尽力。 また、昭和６３年に三重県知事から指導漁業士として認定されてから３０年にわたり後継者の確保や青年漁業者の育成に対し指導的役割を果たすとともに、三重県漁業士会会長等を歴任し、県内漁業生産を支える人材の確保・育成や安全安心な水産物の供給に精励されるなど、三重県の漁業施策の推進に貢献されました。 |
（２）四日市市雇用優良事業所表彰
| 雇用区分 | 事業所名 | 主な評価ポイント |
| 障害者 | 株式会社ウエスギ | 障害者雇用率 19.64％ |
| 高年齢者 | 医療法人社団プログレス | 65歳以上の高年齢者雇用率 10.5％ |
（３）四日市市「男女がいきいきと働き続けられる企業」表彰
| 企業名 | 主な取組内容 |
| キオクシア株式会社四日市工場 | 有給休暇が取得しやすい環境づくりや、法定を上回る介護休暇制度など従業員のワーク・ライフ・バランスを推進 法定を上回る産前・育児休業期間や看護休暇を規定し、男女問わず従業員が育児に取り組みやすい環境づくりに取り組むなど、従業員の子育てを支援 女性の管理職を積極的に登用し、性別によらない能力本位の業務体制を確立するなど、女性が活躍しやすい環境づくりの推進 |
| 株式会社ＰｌａｎＢ | 毎月、従業員の声を積極的に聞き取る体制を確立し従業員と一丸となって職場改善に取り組むほか、福利厚生を充実させるなど、従業員の働きやすい職場環境づくりを推進 子育て中の従業員が育児と仕事を両立しやすいよう子供用スペースの設置や、育児休業から安心して職場復帰ができるよう環境づくりに取り組むなど、従業員の子育てを支援 女性の管理職を積極的に登用し、従業員の資格取得支援を行うなど、女性が活躍しやすい環境づくりの推進 |
| 三重電設株式会社 | 法定を上回る年次有給休暇や介護休業の規定やテレワークを導入し、従業員が相談しやすい環境づくりに取り組むなど従業員の働きやすい職場環境づくりを推進 法定を上回る産前・育児休業期間や、男性従業員も積極的に育児に取り組める職場環境づくりに取り組むなど、従業員の子育てを支援 従業員の資格取得支援や子育て中の女性従業員が勤務しやすいよう柔軟な勤務体系を確立するなど、女性が活躍しやすい環境づくりの推進 |
【事務担当】
商工農水部 商工課 勤労係 小宮、堀江 Tel:059-354-8417
このページに関するお問い合わせ先
三重県四日市市諏訪町1番5号（本庁舎7F）
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