就労選択支援について

令和７年10月１日から、障害者本人が就労先や働き方についてより良い選択ができるよう、就労アセスメントの手法を活用して、本人の希望、就労能力や適性等に合った選択を支援する「就労選択支援」が開始されました。

【就労選択支援の主な内容】

1. 作業場面を活用した状況把握（アセスメント）

    短期間の生産活動等を通じて、就労に関する適性等の評価や意向等を整理します

2. 多機関連携によるケース会議

　 利用者や関係機関を招集して多機関によるケース会議を開催します

3. アセスメントシートの作成

    ケース会議等を踏まえアセスメント結果を作成し、利用者や相談支援機関等に伝えます

4. 事業者等との連絡調整

    アセスメント結果を踏まえ、関係機関等との連絡調整を行います

【対象者】

就労選択支援の対象者は、就労移行支援又は就労継続支援を利用する意向を有する者及び現に就労移行支援又は就労継続支援を利用している者になります。

※50歳に達している者や障害基礎年金1級受給者、就労経験があり年齢や体力の面で一般企業に雇用されることが困難になった者については、就労選択支援によるアセスメントを行うことなく、就労継続支援B型の利用が可能です。詳しくは障害福祉課までお問い合わせください。

【厚生労働省からの関係通知等】

・就労選択支援の実施について（PDF／312KB）

・就労選択支援実施マニュアル（PDF／10MB）